Στην πλέον εμετική και απελπισμένη κίνηση προβαίνει ο Μητσοτάκης προεκλογικά προκειμένου να εξασφαλίσει ψηφαλάκια ενόψει Ευρωεκλογών
Το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εσωτερικών για το μπόνους 15% στους δημοσίους υπαλλήλους εμπεριέχεται στην ατζέντα του σημερινού υπουργικού συμβουλίου που συνεδριάζει στις 11 το πρωί υπό τον Κυριάκο Μητσοτάκη.
Πρόκειται για το νομοσχέδιο με το οποίο η κυβέρνηση προχωρά σε νέα ενίσχυση των εισοδημάτων «κάποιων» δημοσίων υπαλλήλων αναμένεται να ισχύσει από το 2025. Υποτίθεται ότι στόχος είναι να λειτουργήσει ως «ένα επιπρόσθετο κίνητρο για την αύξηση της παραγωγικότητας του Δημοσίου», αλλά και για να μην αισθάνονται «ριγμένοι» όσοι υπάλληλοι προσπαθούν και αποδίδουν.
Το bonus παραγωγικότητας θα είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με το σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.
Ποιός όμως θα αξιολογεί;
Τα σχέδια ενσωματώνονται υποχρεωτικά στη στοχοθεσία των προϊσταμένων κάθε οργανικής μονάδας στο Δημόσιο, ενώ με βάση τον νόμο η επίτευξη στόχων συμμετέχει σε ποσοστό 50% στη βαθμολογία των αξιολογούμενων προϊσταμένων.
Στην αρχή κάθε έτους, θα καθορίζονται οι επιλέξιμοι προς ανταμοιβή στόχοι από το σύνολο των στόχων που θα έχουν τεθεί καθώς και οι αρμόδιες οργανικές μονάδες για την υλοποίησή τους και συγκεκριμένοι δείκτες μέτρησης απόδοσης (key performance indicators – KPIs) για κάθε στόχο. Η εν λόγω διαδικασία παραπέμπει ευθέως σε συστήματα ανταμοιβής εργαζόμενων που ισχύουν και εφαρμόζονται στον ιδιωτικό τομέα.
Αφού ολοκληρωθεί το έτος, θα υπολογίζεται το ποσό ανταμοιβής που αντιστοιχεί σε κάθε φορέα, ανάλογα με τον αριθμό των στόχων που επιτευχθήκαν.
Στη συνέχεια θα καθορίζονται οι δικαιούχοι υπάλληλοι που εργάστηκαν για την επίτευξη των στόχων από τους Προϊσταμένους τους. Το 40% του διαθέσιμου ποσού ανταμοιβής θα κατανέμεται ισομερώς στους υπαλλήλους αυτούς ενώ το 60% θα κατανέμεται με απόφαση του προϊσταμένου κατά τρόπο μη οριζόντιο αλλά σε συνάρτηση με την προσφορά κάθε υπαλλήλου. Αυτό πρακτικά σημαίνει και την αναβάθμιση των ρόλων του προϊσταμένων, στους οποίους δίνονται ουσιαστικά εφόδια και πόροι, προκειμένου να μετεξελιχθούν σε κανονικούς managers των οργανικών τους μονάδων, σε συνδυασμό με τις υπόλοιπες πρωτοβουλίες του ΥΠΕΣ, όπως το σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης που προαναφέρθηκε.
Προβλέπεται κατώτατο όριο ανταμοιβής ανά υπάλληλο που λαμβάνει το bonus και ανώτατο όριο, το οποίο δεν μπορεί να υπερβαίνει το 15% του ετήσιου βασικού μισθού κάθε υπαλλήλου, ανά έτος. Ο βασικός μισθός αναφέρεται στις απολαβές βάσει του μισθολογίου, εξαιρουμένων τυχόν επιδομάτων και υπερωριών.
Όλα ωραία και… αξιολογικά
Όλα ωραία και εντελώς αξιολογικά θα γίνονται όλα αυτά, κανένα ρόλο δεν θα παίζουν τα πολιτικά φρονήματα (βλέπουμε τους κουκουέδες π.χ. και όσους δεν χάνουν απεργία να ξεσκίζουν τα μπόνους 😂) ο/η προϊστάμενος/η αντικειμενικότατος/η δεν θα μετράει γλείψιμο, κλίκες, ρουφιανιά, θα βλέπει μόνο «απόδοση», δεν θα χτιστεί καμία στρατιά γαλάζιων στελεχών, το δε timing με τις εκλογές εντελώς τυχαίο!
Είπαμε, τζάκι Μητσοτακέικο γαρ. Ο λύκος αλλάζει τρίχωμα, χούι ωστόσο δεν αλλάζει!